脚踏实地抓好干部队伍建设

　　“治国经邦，人才为急。”干部队伍建设如同弈棋，既要谋全局落子，也需精准把控关键子。正是说，选人用人当扬长避短，队伍建设需系统谋划。新时代的干部工作，要以追求最优的思维方法，既从大处着眼绘蓝图，又从小处着手解难题，着力锻造堪当重任的先锋骨干队伍。各级党组织要以“致广大而尽精微”的智慧，在干部“选育管用”全链条上精准施策，为事业发展注入不竭动能。

　　着眼“全局”谋篇布局，下好队伍建设的“先手棋”。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”干部队伍建设要谋长远之策，既要瞄准“高质量发展需求”算清“未来需要什么样干部”的战略账，又要立足“梯队结构优化”理清“当前队伍缺什么能力”的问题单，聚焦标准调优布局。各级党组织要构建全周期干部培养体系，对综合型干部开展轮岗交流，对专业型骨干进行跨界实训，对年轻干部启动一线墩苗，定期分析供需匹配度，培育出“千帆竞发”的人才盛景。广大党员干部要紧跟事业发展需要，主动置身大局之中，努力在全局中实现个人价值。

　　突出“精准”靶向发力，锻造能力提升的“金刚钻”。“循流而下易以至，顺风而驰易以远。”干部能力提升不能“一锅烩”，必须找准症结、对症下药。面对新发展格局，要求党的各级干部要在科技创新中“找准发力点”，在乡村振兴中“摸透新门道”，在风险防范中“把住关键处”。这就要求，提升党员干部能力素质尤为紧迫，必须坚持“组织培养”与“自身努力”相结合。对于党员干部自身而言，要强化“本领恐慌”意识，把读政策文件与走田间地头结合起来，把学先进经验与创特色路径统一起来，把守纪律规矩与闯发展新路贯通起来，在调研中摸实情，在改革中求突破，在创新中显担当。

　　注重“创新”破除桎梏，激活干事创业的“一池春水”。干部管理是一项系统工程，要坚持解放思想、与时俱进，根据时代发展需要精准培养干部。当前，要注重破除“论资排辈”的老规矩、摒弃“平均主义”的旧方法，打破“一把尺子量到底”的思维，建立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。各级党组织要以制度创新释放活力，以暖心服务凝聚合力，让干部队伍始终保持“闯”的劲头、“创”的锐气、“干”的激情。要创新激励机制，推行立体化考核，将重大项目推进度、群众满意度、创新成果转化率等作为考核指标，对勇于干事创业、善于化解风险、切实解决问题的干部给予正向激励。（张一迪）